Virksomhedsoverdragelse vil kort fortalt sige, at en medarbejder skal tilbydes arbejde, på uændrede ansættelsesvilkår, i den virksomhed som har vundet en udbudt opgave.
Der er tale om et tilbud, altså en beskyttelse af den pågældende medarbejder mod at blive opsagt, hvis den nuværende virksomhed (privat som offentlig) taber en given kontrakt. I så fald følger nuværende ansættelsesvilkår med til den nye entreprenør. Der er lovgivet på området, og som sådan en række detaljerede regler.
I Roads har Vejservice ofte berøring med disse regler. Vi taber og vinder forskellige kontrakter hvert år, hvori der tilbydes virksomhedsoverdragelse. Det er bestemt ikke alle udbud hvor disse regler er indføjet, men ofte, hvis der er tale om mandskabstunge opgaver.
Når vi står som vindende (mandskabsmodtagende) eller tabende (mandskabsafgivende) virksomhed har vi et sæt interne NCC spilleregler som følges. Vi kontakter personaleafdelingen, og får aftalt en møderække med de berørte virksomheder og de pågældende medarbejdere. Både som afgivende, og modtagende virksomhed bevirker vores set up, at alle skal føle sig trygge ved situationen. Uklarheder og uvished skal afdækkes så hurtigt som muligt, så vi på ordentlig vis kan sige farvel (og forhåbentlig på gensyn) til vore loyale og engagerede medarbejdere. Helt på samme vis byde nye velkommen. Det er klart en stresset situation at skulle skifte arbejdsgiver, hvorfor der klart må bruges nogle ressourcer på at få det gjort bedst muligt. Og det bliver der!