Oplysninger, som du har indsendt, vil blive anvendt til at identificere og vurdere dig med henblik på den stilling, du har søgt.
I nogle tilfælde indsamler vi dit navn, grundlæggende erhvervserfaring og kontaktoplysninger fra dig selv, research-virksomheder eller erhvervsrelaterede konti på sociale medier såsom LinkedIn med henblik på at kunne kontakte dig i forbindelse med headhunting. Vores lovgrundlag for behandlingen af sådanne personoplysninger er at opfylde vores legitime interesse (GDPR art. 6, stk. 1, litra f) i at finde egnede kandidater til en ledig eller en fremtidig stilling hos NCC.
Som led i ansættelsesprocessen kan vi også foretage baggrundstjek af dig for yderligere at evaluere og validere din ansøgning. Sådanne baggrundstjek kan omfatte straffeattester, kreditrapporter, referencetjek osv. Hvis der foretages baggrundstjek, vil NCC til enhver tid sikre, at gældende databeskyttelseslovgivning overholdes. Som følge heraf opbevarer NCC ikke straffeattester, hvis det ikke er tilladt i henhold til gældende databeskyttelseslovgivning.
Vi anvender ikke de oplysninger, du fremsender, til noget andet formål, ligesom vi ikke videregiver dine personoplysninger til tredjeparter, som ikke skal behandle dine personoplysninger med henblik på at vurdere din ansøgning til NCC.
Behandlingen af dine personoplysninger er nødvendig med henblik på gennemførelsen af vores vurdering af din ansøgning. Vi vil bede om dit samtykke, hvis vi får brug for at behandle personoplysninger af følsom karakter. Hvis vi ikke specifikt kræver sådanne oplysninger i det enkelte tilfælde, beder vi dig undlade at indsende oplysninger, der kan kvalificeres som følsomme personoplysninger (f.eks. helbredsoplysninger, politisk eller religiøs overbevisning eller andre overbevisninger af tilsvarende karakter, fagforeningsmæssigt tilhørsforhold, fysisk eller mentalt helbred eller tilstand eller sexliv).
Hvis du bliver ansat på baggrund af din ansøgning, kan nogle af de Personoplysninger, der blev indsamlet som led i denne ansættelsesproces, blive overført til din personalefil.
Vi anmoder kun om oplysninger fra dig, der er nødvendige for din identifikation og vurderingen af din ansøgning.
De personoplysninger, som vi kan indsamle i denne sammenhæng, omfatter:
Vores lovgrundlag for behandling af dine personoplysninger er at opfylde vores legitime interesse i at identificere og vurdere dig med henblik på den stilling, du har søgt (GDPR's artikel 6, stk. 1, litra f)) og af hensyn til gennemførelse af foranstaltninger, der træffes på din anmodning forud for indgåelse af en kontrakt med dig (GDPR's artikel 6, stk. 1, litra b)).
Du har stillet dine personoplysninger til rådighed for os direkte gennem din ansøgning, men vi kan også få yderligere personoplysninger indirekte (f.eks. gennem din kontakt til rekrutteringsbureauer som tredjeparter, eller på grundlag af dit samtykke (GDPR's artikel 6, stk. 1, litra a)), anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere samt, når det er relevant, økonomiske oplysninger såsom kreditrapporter fra virksomheder, der foretager baggrundsundersøgelser). Personoplysninger vedrørende kreditrapporter og profiler på sociale medier vil kun blive behandlet, når det er nødvendigt, fordi ansættelsen vedrører en ledende stilling eller en stilling med et vist økonomisk ansvar inden for NCC, og kun såfremt det er tilladt i henhold til gældende databeskyttelseslovgivning.
Hvis du bliver ansat i NCC som følge af din ansøgning, kan vi behandle nogle af dine personoplysninger, der er nødvendige for at opfylde ansættelseskontrakten, GDPR's artikel 6, stk. 1, litra a).
Der kan være stillinger, hvor de personoplysninger, som du skal stille til rådighed for os i forbindelse med din ansættelse, anses for følsomme personoplysninger i henhold til gældende databeskyttelseslovgivning. Følsomme personoplysninger omfatter f.eks. oplysninger, hvoraf vi kan konstatere eller udlede en enkeltpersons race eller etniske oprindelse, politiske eller religiøse overbevisning eller andre overbevisninger af tilsvarende karakter, fagforeningsmæssige tilhørsforhold, fysiske eller mentale helbred eller tilstand eller sexliv. Bemærk, at indsamlingen af sådanne personoplysninger i ansættelsesprocessen til visse stillinger kan være af afgørende betydning for vores vurdering, og at vi vil derfor bede dig om at give dit udtrykkelige samtykke, hvis det er relevant (GDPR's artikel 9, stk. 2, litra a)).
Ansøgerkartotek
Hvis du indvilger og giver dit samtykke (GDPR's artikel 6, stk. 1, litra a)), opbevarer vi dine personoplysninger som anført ovenfor (undtagen noter fra samtaler og anbefalinger) i op til et år i et ansøgerkartotek, så vi kan vurdere dig med henblik på andre stillinger, der bliver ledige inden for det nævnte tidsrum.